![\"\"](\"http:\/\/www.saintjeaume.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1000059507.png\")
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Durant la p\u00e9riode de recherche de reclassement suite \u00e0 ma d\u00e9claration d\u2019inaptitude et mon licenciement, j\u2019ai eu le soutien unanime de tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Je reproduis \u00e0 titre d’exemple, \u00e0 la fin de ce texte, la motion pr\u00e9sent\u00e9e et vot\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai eu un appui particuli\u00e8rement r\u00e9gulier et utile d\u2019une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e CFE-CGC et d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CGT.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, concernant la CFDT, apr\u00e8s une aide initiale similaire \u00e0 celle des autres syndicats, mon exp\u00e9rience finale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sastreuse.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9union CSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lors de la r\u00e9union du CSE sur mon reclassement, suite \u00e0 une question d\u2019une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e UNSA, le repr\u00e9sentant de la direction a r\u00e9pondu sans \u00e9quivoque que la direction \u00e9tait consciente d’agissements r\u00e9pr\u00e9hensibles et l\u2019avait fait comprendre \u00e0 mon management am\u00e9ricain.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Voici un extrait du proc\u00e8s-verbal de cette r\u00e9union du CSE.<\/p>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cette r\u00e9ponse \u00e9tonnamment franche de la part de la direction en a surpris plus d\u2019un. En effet, selon cette affirmation, reprise mot pour mot dans le compte rendu r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, la direction reconnaissait que mon management am\u00e9ricain (pas n\u2019importe quel manager, mais bien celui directement concern\u00e9 par mon cas) avait eu des agissements r\u00e9pr\u00e9hensibles (pas juste l\u00e9g\u00e8rement d\u00e9plac\u00e9s), notamment (et donc pas uniquement) dans le cas des publications.<\/p>\n\n\n\n Malheureusement, lors du proc\u00e8s au CPH, ce m\u00eame repr\u00e9sentant de la direction a r\u00e9dig\u00e9 une attestation juridique officielle (donc passible de poursuites p\u00e9nales si elle est mensong\u00e8re: 1 an d\u2019emprisonnement et 15000 euros d\u2019amende), dans laquelle il affirmait que non, il ne faisait pas r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 mon cas pr\u00e9cis, mais que de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale \u201cles pratiques de management acceptables en France \u00e9taient fr\u00e9quemment communiqu\u00e9es aux managers extraterritoriaux\u201d. Chacun appr\u00e9ciera.<\/p>\n\n\n\n Les t\u00e9moins d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s CFDT<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ceci est d\u2019autant plus surprenant qu\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFDT m\u2019a lui-m\u00eame confi\u00e9 avoir entendu de la bouche de ce repr\u00e9sentant de la direction, en dehors du contexte officiel de la r\u00e9union du CSE :<\/p>\n\n\n\n \u00c9videmment, toutes ces informations auraient \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminantes pour d\u00e9montrer sans aucun doute possible le harc\u00e8lement dont j\u2019ai \u00e9t\u00e9 victime. J\u2019ai donc demand\u00e9 \u00e0 ce d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFDT s\u2019il accepterait de m\u2019aider via son t\u00e9moignage.<\/p>\n\n\n\n J\u2019ai alors appris qu\u2019ils \u00e9taient deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sents \u00e0 ce moment et apr\u00e8s quelques semaines de r\u00e9flexion, ils m\u2019ont finalement fait comprendre \u201cqu\u2019ils ne feraient pas d’attestation<\/strong>\u201d car cela risquait de \u201cmettre \u00e0 mal la relation avec la direction<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Autrement dit, deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s CFDT, apparemment t\u00e9moins de faits accablants qui prouveraient l’existence du harc\u00e8lement, et m\u00eame au-del\u00e0, qui auraient mis \u00e0 jour la gestion de cette situation par la direction, affirment penser que t\u00e9moigner n\u2019apporterait rien et affirment pr\u00e9f\u00e9rer se taire af\u00edn de pr\u00e9server leur relation avec la direction [!].<\/p>\n\n\n\n Il me semble, de mon c\u00f4t\u00e9, et comme cela est confirm\u00e9 par tous les experts judiciaires interrog\u00e9s, que justement les t\u00e9moignages sont l\u00e0 pour faire savoir quelque chose quand il n\u2019y a pas de preuves \u00e9crites. S’il y avait des \u00e9crits, il n\u2019y aurait pas besoin de ce t\u00e9moignage. Par ailleurs, il me semble \u00e9vident que c\u2019est justement le r\u00f4le d’\u00e9lus syndicaux, employ\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s par la loi, d\u2019agir dans ce genre de situations.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 partir de ce moment, ce d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 a cess\u00e9 de me r\u00e9pondre, que ce soit par mail ou par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n\n\n\n Un dernier essai avec la CFDT<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mais les choses ne s\u2019arr\u00eatent pas l\u00e0. J\u2019ai contact\u00e9 un troisi\u00e8me d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFDT avec qui j\u2019ai eu un \u00e9change apparemment constructif et bienveillant. <\/p>\n\n\n\n Il appara\u00eet, selon ce qui m\u2019est affirm\u00e9, que lors de ces \u00e9changes autour de mon dossier, il a bien \u00e9t\u00e9 reconnu (en dehors de la r\u00e9union officielle) qu\u2019un manager avait re\u00e7u un \u00ab bl\u00e2me \u00bb. Mais quand des pr\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9es, il est apparu qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, ce \u00ab bl\u00e2me \u00bb n\u2019avait probablement eu aucune cons\u00e9quence r\u00e9elle sur sa carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Il m\u2019a aussi \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 que le repr\u00e9sentant de la direction, apr\u00e8s avoir \u201ctrop parl\u00e9\u201d en r\u00e9union, aurait lui-m\u00eame \u00e9t\u00e9 durement recadr\u00e9 par ses sup\u00e9rieurs [!]<\/p>\n\n\n\n Enfin, certains d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s CFDT, pr\u00e9sents lors de ces \u00e9changes et donc en mesure de confirmer ces faits, ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 garder le silence pour pr\u00e9server leurs relations avec la direction, plut\u00f4t que d\u2019apporter leur t\u00e9moignage dans le cadre de mon affaire de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n Il m\u2019est \u00e9galement dit, innocemment, que le syndicat et la direction, selon les dires de ce d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, entretiendraient de bonnes relations. Je te pr\u00e9viens de ceci et tu me pr\u00e9viens de cela. <\/p>\n\n\n\n Visiblement g\u00ean\u00e9 par l\u2019attitude de son syndicat face \u00e0 un salari\u00e9 harcel\u00e9 (et licenci\u00e9 depuis), ce troisi\u00e8me d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 m\u2019a promis de tenter diff\u00e9rentes d\u00e9marches pour m\u2019aider. Je vous laisse deviner la suite : je n\u2019ai jamais eu de nouvelles. Il n\u2019a plus r\u00e9pondu \u00e0 mes appels ni \u00e0 mes SMS.<\/p>\n\n\n\n Conclusions<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comme \u00e9voqu\u00e9 dans un autre post. J\u2019ai gagn\u00e9 mon proc\u00e8s en CPH sur l’ex\u00e9cution vexatoire du licenciement et l’ex\u00e9cution d\u00e9loyale du contrat de travail et de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9. Mais le harc\u00e8lement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenu. Il ne fait aucun doute qu’avec ce t\u00e9moignage les choses auraient \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rentes. D’ailleurs, j’apporterai ces \u00e9l\u00e9ments (mails et enregistrements) \u00e0 la proc\u00e9dure d’appel.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n